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公司发工资不给工资条,发的工资跟实际劳动所得不符,属于劳动法保护范围吗
更新时间:2023-08-12 21:08:53
问题描述:
公司发工资不给工资条,发的工资跟实际劳动所得不符,属于劳动法保护范围吗
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法律分析:如果公司在发工资时不发工资条,这是违法的,可以投诉。一般来说,工资条是劳动者核对工资数额的依据,劳动者对工资数额有异议的,可以到单位财务部门查询计算方法和明细。
根据我国有关规定,工资单可以作为用人单位与劳动者之间
劳动关系
的证据。员工对自己的收入有知情权和监督权,工资单是最好的表现形式。工资单作为证据之一,不仅对企业是否按时支付工资起着凭证的作用,而且是发生争议时
劳动仲裁
的重要证据之一。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.08.12 21:08:09
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工资条和实际工资不符不犯法,但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集
证据
,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动
仲裁
。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023.08.12 21:08:49
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如果公司在发工资时不发工资条,这是违法的,可以投诉。一般来说,工资条是劳动者核对工资数额的依据,劳动者对工资数额有异议的,可以到单位财务部门查询计算方法和明细。根据我国有关规定,工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。
员工对自己的收入有知情权和监督权,工资单是最好的表现形式。工资单作为证据之一,不仅对企业是否按时支付工资起着凭证的作用,而且是发生争议时劳动仲裁的重要证据之一。法律依据:《劳动和
社会保障
》规定:
工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。
2023.08.12 21:08:53
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