事业单位招聘的人员,与单位签订的聘用合同(协议),是否适用劳动法?

更新时间:2023-08-12 16:33:28
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事业单位招聘的人员,与单位签订的聘用合同(协议),是否适用劳动法?
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签订劳动合同应辨法律效力
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力 35340
法律规定劳动合同订立手续
法律规定劳动合同订立手续
劳动合同的订立 17733
事业单位聘用合同适用劳动合同法吗?
适用劳动合同法,连续签订两次劳动合同后,第三次劳动者提出要签订无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
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事业单位编外人员是否适应劳动法?签订3次或10年无固定期合同吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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用人单位和与其他单位存在劳动关系的人签订劳动合同是否合法?存在什么风险?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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餐饮业,每月公休两天,周六
要看具体情况处理
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劳动合同的条款中是否能设定违约金
劳动合同违约金设定需依法进行。一般在用人单位提供专项培训并约定服务期,或涉及竞业限制时方可设定。具体情况需结合合同条款和法律规定判断,建议咨询专业律师。
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老板没有签订劳动合同。退休有补偿吗?
您好,建议到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好,别人说和我们公司有合作,其实没有,请问我们怎么办
你好,若对方虚构合作伪造合同,需要承担缔约过失责任,可到法院起诉维权。
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