签订了劳务合同,大半年了也没有办成功。据说是因为我的风控电话没有接好。

更新时间:2023-08-12 15:28:39
问题描述:
签订了劳务合同,大半年了也没有办成功。据说是因为我的风控电话没有接好。如果退的话只能退八九千块钱交了15,000。
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    2023.08.12 15:28:27
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    合同诈骗罪,是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,使用欺骗手段,骗取对方财物,数额较大的行为。
    第二百二十四条【合同诈骗罪】
    有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
    (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
    (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
    (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
    (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
    (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。法律依据:
    2023.08.12 15:28:35
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    法律分析:法律上讲如果协商不成,可以通过劳动部门申请解决,但可能会被用人单位刁难,甚至解除合同,所以最好平日注意保留在公司工作的证据,以便将来维权使用。公司如果收回已签订的劳动合同本身就是违法的,可以走法律程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.08.12 15:28:39
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交了200的费用说是来了再交600就可以,他这个钱不给我退,当时也没有签合同,也没有说明不去就不给退
法律分析:具体参照双方签订的协议,您可以要求退费,也可以和学校协商。协商不成的,满足条件的可以起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉
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找了个KTV文员工作收取了600笔押金,说是工装费。签了合同一个月后可以退,但是合同没有给我,但是有
首先协商,协商未果的可以按照约定的条款争议解决,如果形成劳动合同关系,收取押金是错误的,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部
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就是我们跟一个公司签订了合同。保证交了五百。最后没干成。说要退给我们到现在都还没退
要看合同有没有约定,约定能退的就可以退,没有约定的一般构成违约。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合
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我花了3888元找公司开了店铺一系列的流程,还签了合同,但是一点儿效果没有我想问能不能退钱?
合同纠纷退货的处理方式为:协商、调解、仲裁、诉讼。合同纠纷属于民事纠纷,民事合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。双方当事人也可以自愿在第三者的主持下由第三者进
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没有签订劳动合同,是朋友介绍的工作做完了,说过几天就结账了,但是已经委托了四五个月了。现在我不接电话
委托代理合同纠纷的处理方式有以下四种:一是用协商的方式,自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉
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实习期间未签订合同,能否进行劳动仲裁?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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不休产假,能同时享受工资和津贴吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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单位罚款收取员工红包合法吗?
那家公司的规章制度来处理
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员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
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劳动者离职之际应关注的一些重要事项
劳动者在离职时,如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条,立即解除劳动合同,无需提前通知
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员工签了离职协议反悔了要求增加赔偿
员工签了离职协议后反悔并要求增加赔偿时,应首先评估公司是否存在违法行为,如违法解除或终止劳动合同。若存在,员工可与公司协商,要求按《劳动合同法》第四十八条的规定
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我是骨折了需要动两次手术恢复期加一起一共六个月公司跟我说病假只有三个月时间超了就只能请事假如果情况属
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是未转正员工,5.21号提的离职,到现在因为没有交接人,不给批离职怎么办呢?
与单位沟通协商。若无交接人,可建议单位指派或招聘新人交接;或提出书面交接方案,明确责任和时间节点,确保工作顺利进行。及时沟通,避免影响离职和产生纠纷。
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