不签劳动合同自离的话可以申请双倍工资赔偿吗

更新时间：2023-08-15 18:11:59

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隆仁律师
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.08.13 10:16:42

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石健伟律师
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你好是上班多久没有还没有签订合同

2023.08.12 22:33:42

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陈鹏辉律师
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你好，可以啊，你上班多长时间呢。

2023.08.11 23:51:31

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鑫超律所律师
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你工龄多久呢，不到两年是可以的

2023.08.12 11:10:13

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刘斌律师
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上午好，这是可以申请仲裁的

2023.08.12 10:49:48

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.08.12 09:59:39

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.12 10:27:08

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吴昭燕律师
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您好，可以去劳动局咨询

2023.08.12 10:14:52

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没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三款
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.11 22:11:08

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没签合同自动离职可以申请双倍工资。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，计算双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.11 22:11:09

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未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.11 22:11:31

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冯智恒律师
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你好，你做了多久？是什么岗位的？离职要有方法，不然不好主张。

2023.08.11 22:51:51

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硕康律所律师
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没有合同可以主张双倍工资的

2023.08.12 11:04:31

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细帮你解答5

2023.08.12 13:55:29

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刘照洋律师
服务地区：广东-广州

不可以，具体情况说一下，看看怎么帮你

2023.08.12 14:38:01

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

2023.08.12 17:02:02

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，没签合同是可以主张赔偿的

2023.08.15 18:11:59

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