你好，我是暑假工，突发事件要辞职然后老板如果不让走的话怎么办，我签了劳动合同而且试用期一过了

更新时间：2023-08-14 11:23:23

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吴丁亚律师
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

2023.08.11 17:13:50

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如果没有提前而且必须要走怎么办

2023.08.11 17:26:17
盈科王雨昕律师
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你可以到劳动监察大队投诉

2023.08.11 16:44:37

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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.11 16:36:32

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.11 16:36:44

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法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.11 16:36:56

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王锋律师
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,可以申请调解或者申请劳动仲裁暑假工辞职老板不让走,可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。实在不行,也可以向人民法院起诉,通过诉讼的手段解决。暑假工在试用期辞职的,应提前3天告知用人单位.

2023.08.14 11:23:23

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