劳动合同上的时间是一年协议是三年工作满一年离职算违约吗

更新时间：2023-08-11 17:15:00

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你好，这个不算这个需要提前一个月离职就是可以的。

2023.08.11 16:45:57

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镇平律师
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您好按照最后签订的为准

2023.08.11 16:28:04

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法律分析：合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除双方的劳动关系，单位不可以随便解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.08.11 16:08:01

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按照最后签订的为准

2023.08.11 16:08:12

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法律分析：合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除双方的劳动关系，单位不可以随便解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.08.11 16:08:17

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李雅丽律师
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你好，可以走劳动仲裁处理

2023.08.11 16:25:10

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。前期是否有培训呢？如果没有不算违约，如果公司要求您支付违约金，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.11 16:28:51

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，只要提前一个月通知即尽到了义务

2023.08.11 16:36:44

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

您这种情况是不算违约的可以离职ii

2023.08.11 16:39:27

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好，这个不算，这个只需要提前一个月提出就是可以离职的。

2023.08.11 16:45:34

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同上的时间是一年协议是三年工作满一年离职算违约吗

2023.08.11 17:07:52

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

合同签了三年,一年想辞职不需要赔违约金。劳动者解除劳动合同可以预告解除,也可以即时解除。劳动者预告解除是指只要提前30天书面通知用人单位即可,无需用人单位同意。

2023.08.11 17:15:00

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