公司以业务线被砍，这合法吗。怎么解决呢？

更新时间：2023-08-11 18:22:19

问题描述：

公司以业务线被砍，人力饱和为理由辞退我，通知我在八月二十号离场，给的赔偿方案是九月份算在职可以给我发整个九月的工资，这合法吗。我希望公司可以在辞退我的七天之内发放我的所有工资及赔偿，怎么解决呢？在职满一年两个月

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以主张1.5个月的经济补偿金。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.11 11:44:32

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钟勇军律师
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你好，可以先跟对方进行协商，协商不成可以走法院诉讼程序，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下

2023.08.11 11:22:50

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阳贻峰律师
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给的赔偿方案是九月份算在职可以给我发整个九月的工资

2023.08.11 11:13:21

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刘帅律师
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你咨询的法律问题，我打电话给你分析

2023.08.11 18:22:19

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安寅律所律师
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你好，只给你发工资吗？没有赔偿吗

2023.08.11 11:22:57

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温海宽律师
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可以向法院起诉要求公司赔偿的

2023.08.11 11:24:19

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欧俊律师
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您好，这属于单方面辞退，详谈

2023.08.11 11:34:41

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刘斌律师
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上午好，这是属于不合理的

2023.08.11 11:45:25

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镇平律师
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您好可以申请劳动仲裁

2023.08.11 14:56:19

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法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.08.11 10:53:04

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如果协商不成，可以通过诉讼处理。

2023.08.11 10:53:05

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可以向劳动部分进行投诉处理的

2023.08.11 10:53:15

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王晓君律师
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根据情况肯定是不合理的，需要做出相应的补偿

2023.08.11 11:14:23

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李雅丽律师
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你好，这是违法解除劳动关系

2023.08.11 11:23:06

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果是违法辞退，您可以拿到3个月的工资，如果公司不同意保留好证据直接去仲裁

2023.08.11 11:55:43

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陈亨彦律师
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裁员未向员工说明，用突然通知的方式，属于无故辞退员工。这种情况，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。维权应当通过劳动仲裁。为确保不会过分影响再找工作（找工很难），可选代理的方式进行维权。另外，您这个情况存在一个隐藏风险，就是公司会以通过工会主席同意，而是你自己未收到通知为理由去反驳你，在这方面，公司有一定优势，不论举证方面还是说理方面，均会导致您个人维权最后说不过他们而败。

2023.08.11 12:07:50

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