我16岁做保安然后今天不做了，经理让提前一个月给他说，我可以直接走吗？还是等一个月再走

更新时间：2023-08-12 09:36:27

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富誉律所律师
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你好，一般离职需要提前一个月递交辞呈，实习期一般提前3天递交辞呈即可

2023.08.11 11:04:34

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谷晓垚律师
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你好，你从16岁做保安到现在离职可以得到赔偿的哈

2023.08.11 14:21:31

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九转律所律师
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您好，你们之间的合同是怎么规定的呢

2023.08.11 19:28:34

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颜培卿律师
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你好，可以直接走的，不需要提前

2023.08.11 11:07:20

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.08.12 09:36:27

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上海锦政律师
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您好，这边有签劳动合同吗

2023.08.11 13:48:44

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高昆伦律师
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需要提前一个月申请离职

2023.08.11 11:58:40

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任涌律师
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可以打官司要立即支付

2023.08.11 15:05:18

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如果已经签订正式劳动合同那要离职需要提前30日通知单位，如果是处于试用期的话要提前三天通知单位。无论如何也不能直接走。但是如果你交辞职报告，单位同意让你马上离职的话，那你也是可以直接走的。
法律依据：

2023.08.11 10:46:54

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.11 10:47:04

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.08.11 10:47:12

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