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怀孕期间领导打电话说辞退怎么办?
更新时间:2023-08-14 15:50:07
问题描述:
怀孕期间领导打电话说辞退怎么办?
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6位律师解答
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刘瑾东律师
服务地区:云南-昆明
182-0877-4258
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,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果您的领导违反了这一规定,您可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。如果在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
如果您不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
2023.08.11 09:17:59
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杨飞剑律师
服务地区:云南-昆明
159-1245-9996
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您好,职工怀孕期间,在职工没有过失的前提下,用人单位不得解除劳动合同。
2023.08.14 15:50:07
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云南定和律所律师
服务地区:云南-昆明
181-8715-6062
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您好是可以主张要赔偿的
2023.08.11 09:41:34
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怀孕期间被辞退的,用人单位应当给劳动者支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿金的双倍标准支付。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.08.11 00:05:59
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女职工怀孕被辞退的,维权方式包括向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,则可以直接向法院依法提起诉讼。法律依据:女职工怀孕被辞退的,维权方式包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,则可以直接向法院依法提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.11 00:06:17
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怀孕被辞退的应采取下列办法来维权:员工可以与单位协商,要求单位继续履行
合同
,或者要求其支付赔偿金;协商不成的,可以向劳动局举报投诉;或者依法去提请
劳动仲裁
。法律依据:怀孕被辞退的应采取下列办法来维权:员工可以与单位协商,要求单位继续履行合同,或者要求其支付赔偿金;协商不成的,可以向劳动局举报投诉;或者依法去提请劳动仲裁。
法律依据:
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023.08.11 00:06:22
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