孕期辞退怎么办

更新时间：2023-06-23 12:53:02

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孕期被辞退属于违法解除劳动合同，单位应支付二倍经济赔偿。女职工怀孕期间，用人单位若违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可投诉至当地监察大队或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.23 12:52:48

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法律分析：孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉。因为用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同。

2023.06.23 12:52:58

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1. 怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，应认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2. 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.23 12:53:02

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