离职我不想等一个月,一个星期自离扣多少钱

更新时间:2023-08-11 14:09:00
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离职我不想等一个月,一个星期自离扣多少钱
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  • 吴妙翠律师
    服务地区:福建-福州 186-5076-7190
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    您好,具体要看企业的规章制度,以及您的基本薪酬,建议交接工作后再走
    2023.08.11 08:28:21
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  • 福建汇略律师
    服务地区:福建-福州 180-5905-2963
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    您好,我们可以提供专业的咨询服务,请陈述事情详细情况。
    2023.08.11 14:09:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助127922 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    依法提出辞职,办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.08.10 23:52:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助522021 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定:劳动者已经按照相关规定的,通知用人单位解除劳动合同的,不需要扣工资,只需要办理工作交接;劳动者违法解除劳动合同的,应当给予相应的赔偿,用人单位一般在当月的工资中进行扣除,按照实际损失确定赔偿额。
    自动离职工资怎么算
    自动离职的工资,应当照常发放。
    如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在一定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有依据相关规定,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023.08.10 23:52:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助788602 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:自离啊不会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。根据相关规定,日工资、小时工资的折算标准,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.08.10 23:53:10
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