公司名称变更，法人没变，重某某新公司签定劳动合同，目前上班地点没变，之前上班的工龄怎么办？

更新时间：2023-08-10 16:00:47

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阳贻峰律师
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1.劳动合同续签：变更公司名称； 2.续签新公司法人没变更；3.之前公司的工龄怎么办？

2023.08.10 13:57:41

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镇平律师
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公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算

2023.08.10 14:20:38

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刘斌律师
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你好！和新公司签订合同时继承之前老公司的工作年限，继续计算

2023.08.10 15:07:43

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王晓君律师
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你好，公司这边有没有说给你算上之前的工龄呢

2023.08.10 14:39:11

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温海宽律师
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可以在劳动合同里面写上之前的工龄

2023.08.10 16:00:47

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广东凡天律所律师
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建议你走法律程序属于侵权纠纷啊

2023.08.10 15:54:25

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郑登卿律师
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您好根据您的描述续工龄

2023.08.10 13:09:43

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公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.08.10 12:47:16

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法律分析：公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。　　
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.08.10 12:47:24

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职工的工龄不需要因公司更名而重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.10 12:47:48

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李雅丽律师
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你好，可以走劳动仲裁处理的

2023.08.10 13:32:33

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。1.在协商解除合同时按照工作年限，给予补偿，重新计算工作年限。 2.和新公司签订合同时继承之前老公司的工作年限，继续计算。

2023.08.10 15:47:45

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