绩效考核不合格扣工资合法吗

更新时间：2023-08-10 12:51:08

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绩效考核不合格扣工资合法吗

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宋学斌律师
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根据劳动法，绩效考核不合格扣工资的做法在一定条件下是合法的。但需保证扣款合理，不低于法定最低工资标准并且合同明确约定。建议咨询特定情况下的法律专家以获取更准确的建议。

2023.08.10 10:15:22

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吴丁亚律师
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你好，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

2023.08.10 10:22:21

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王俊颖律师
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您好，如果是绩效有考核标准，因不合格导致绩效少发是合理的，如果扣您的底薪或其他具体违法情况的话不合理。

2023.08.10 10:28:46

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.08.10 10:40:30

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李红律师
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要看双方是否事先达成关于绩效工资发放的约定

2023.08.10 10:26:02

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岳超律师
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请您把具体绩效是怎么定的说明一下

2023.08.10 11:56:45

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陈瑶律师
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2023.08.10 10:18:06

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吴中律师
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您好，可就扣工资事宜进行咨询。

2023.08.10 10:22:38

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盈科王雨昕律师
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您好，看工资之前对绩效的规定

2023.08.10 10:19:05

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.08.10 09:48:29

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.08.10 09:48:41

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.08.10 09:48:53

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李国蓓律师
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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。

2023.08.10 12:51:08

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