哈喽你好，请问大学生实习期间没有签订任何协议，可以仲裁吗

更新时间：2023-08-11 17:57:12

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石健伟律师
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只要实习单位有违规违法行为，侵犯了你个人的利益，都可以申请

2023.08.10 10:37:18

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揭志文律师
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你好，有争议。即有可能可以劳动仲裁，也有可能不能申请。

2023.08.10 11:23:07

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细帮你解答 5

2023.08.10 08:59:47

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隆仁律师
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.08.10 09:29:23

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广东天习律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.08.10 11:27:43

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.10 09:24:30

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你好，建议双方协商解决

2023.08.09 21:45:22

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法律分析：申请劳动仲裁与是否毕业、是实习还是正式工作没多大关系。只要实习单位有违规违法行为，侵犯了你个人的利益，都可以申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2023.08.09 21:45:32

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与用人单位签订一份实习协议，明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。
实习期间和单位之间不是劳动合同关系，既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023.08.09 21:45:36

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肖逸夫律师
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你好，是可以申请仲裁的

2023.08.10 15:02:09

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.08.10 16:22:47

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唐程义律师
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你好，实习期间劳动争议不属仲裁范畴，由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。

2023.08.11 17:57:12

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