有三个月没交，前单位才把那三个月的社保补上，才能转出来，应由谁来承担？

更新时间：2023-08-09 18:39:07

问题描述：

2021年10月在前单位离职，因为前单位没钱，社保只交到7月，有三个月没交，社保转不出来，2022年8月，新单位可以交社保了，但因为前单位一直没交上转不出来而导致新单位也交不上，直到2023年6月，前单位才把那三个月的社保补上，才能转出来，新单位才给交上，2022年8月到2023年6月这10个月的空挡给我造成的损失，应由谁来承担？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助836049 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2023.08.09 18:39:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1177104 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。

2023.08.09 18:39:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助638784 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。

2023.08.09 18:39:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。