我现在理发店工作。提前辞职一个月到期了。还说什么旷工三天按自动离职。现在要怎么做。

更新时间：2023-08-09 16:42:22

问题描述：

你好。我现在理发店工作。提前辞职一个月到期了。现在店里管理员不让走。还说什么旷工三天按自动离职。现在要怎么做。

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唐程义律师
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你好，超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。

2023.08.09 14:57:07

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！有没有拖欠工资的情况，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.09 16:42:22

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揭志文律师
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你好，解除劳动合同是一个形成权，也就是说按照规定你跟单位提出解除劳动合同即生效不需要单位同意

2023.08.09 16:30:10

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星辰律师
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提前一个月提出离职，且办妥了交接就行，公司不能因此克扣员工工资

2023.08.09 12:37:15

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丘帅律师
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你好，提前提交了书面的离职到期不给走马上申请劳动仲裁

2023.08.09 13:01:13

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石健伟律师
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您好，辞职有给单位提交书面通知吗

2023.08.09 13:18:42

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唐娟律师
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你好//可以去劳动局申请劳动仲裁

2023.08.09 13:42:46

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细帮你解答5

2023.08.09 14:04:11

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刘照洋律师
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你好，具体可以沟通可以申法律保护

2023.08.09 16:19:43

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广东天习律师
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你好！可以找劳动部门反映的

2023.08.09 14:14:07

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一、提前辞职一个月老板不给走怎么办
1、提前辞职一个月老板不给走的处理方法如下：
（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；
（2）提前三天提交书面辞职申请即可；
（3）不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2023.08.09 12:07:38

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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023.08.09 12:07:38

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老板一直不让走的，劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.09 12:08:13

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李放律师
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁

2023.08.09 14:16:06

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