我是派遣员工。离职后,派遣公司一直拖着工资,说工时单还没出来。我现在该怎么办?

更新时间:2023-08-09 15:36:39
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我是派遣员工。离职后,派遣公司一直拖着工资,说工时单还没出来。我现在该怎么办?
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,可以和对方协商处理,协商不成的,向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
    2023.08.09 15:36:39
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!可以向单位所在地的人力资源和社会保障局投诉。
    2023.08.09 09:16:49
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,上述情况,可到当地人社局投诉
    2023.08.09 09:31:12
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    你好,有纠纷可以直接起诉维权D
    2023.08.09 10:42:43
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    1、劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法:
    (1)到劳动行政部门举报;
    (2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2023.08.08 19:56:05
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    已帮助1671397 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023.08.08 19:56:11
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    派遣公司拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁
    《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
    2023.08.08 19:56:29
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我现在已经离职了,但是老板拖欠工资怎么办?
已经离职,公司拖欠公司的办法如下。 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法
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那我被私人公司的老板拖欠工资已经三个月了,他也一再拖欠工资,我该怎么办?
私人老板拖欠工资不给的解决途径: 1、到当地劳动局劳动监察投诉; 2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨
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员工未办理离职手续,然后公司不给以前的工资,请问我该怎么办?
法律分析:劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以先自行协商解决,或进入调解程序。若以上两种途径都行不通,则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。
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我是派遣员工,离职后派遣公司一直拖着工资不给,一直说工时单还没出来,我现在该怎么办现在该怎么办?
辞职后公司不给发工资,拖欠工资的,劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉;或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等。<br /
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我是公司的员工,离职后一直拖着工资,该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我已经辞职了,但是还有一个月没发工资,一直拖延。我该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我因为脚踝扭伤严重在3月初向我领导提出辞职这个月因为身体原因没去上班明天要去办辞职手续4月份正式离职
不合理,可仲裁或投诉。劳动仲裁需提交书面申请,陈述事实理由。投诉则向劳动监察部门反映情况,要求其介入处理。
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我是2013年4月被劳务公司派遣到中国农业银行工作的派遣工,2025年4月到期会被解聘吗25年4月到
是否解聘视合同和单位决定。如合同有续签条款且双方同意,可续签。若单位不续签,可依法获得经济补偿。如遭无理解雇,应保存证据,及时申请劳动仲裁。
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苏州劳务派遣公司哪里多,有哪些法律依据
劳务派遣工指的就是被派遣单位派遣到用工单位的劳动者。劳务派遣工有以下几种方式: 1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司; 2、转移派遣,,用人单
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有哪些情形的,该格式条款无效
格式条款无效情形多种。处理时,若条款违法或违背公序良俗,应直接认定无效;若加重对方义务或排除权利,可协商修改或解除合同;意思表示虚假时,应撤销相关条款。
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我想我19年7月以劳务派遣方式进入a公司工作,然后20年1月换了一个派遣公司但是还是在a公司工作时间
劳务派遣工龄应连续计算。具体操作:1. 确认劳务派遣协议是否明确工龄计算方式;2. 如协议未明确,可依据《劳动合同法》与派遣单位协商;3. 保留相关证据,如工资
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一般劳务派遣工是否可以转正
劳务派遣工可以转正。具体操作:1. 协商一致转正,需双方同意并签订书面劳动合同;2. 内部选拔转正,通过考核选拔优秀员工转为正式工。不同情况选择不同方式,确保合
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劳务派遣的公司线上考试作弊最终被记入档案吗
会记入档案。作弊行为会根据情节处理:1. 情节较轻者,当次考试成绩无效。2. 严重违纪者,取消考试资格,记入诚信档案,记录期五年。3. 特别严重者,取消资格,长
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