单位通知我放假，让等通知上班，其他同事都正常上班，我这等一个月了也没信

更新时间：2023-08-14 15:54:21

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刘忠斌律师
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是可以向劳动监察部门投诉的。

2023.08.09 23:50:15

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沈阳盈科律所律师
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您好，可以申请劳动监察投诉。

2023.08.14 15:54:21

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沈阳中盾所律师
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您好，可以向劳动监察投诉。

2023.08.08 19:14:52

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现在单位那边给我回复了，可以上班，岗位调动去一个不好干的部门上吧，不想去，有什么办法吗？

2023.08.09 16:49:03
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法律分析：连续上班一个月没休息投诉方法有：1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉，依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定；2、直接去当地劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2023.08.08 18:54:36

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向工作地的劳动监察大队投诉。如果投诉没任何作用的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.08 18:55:11

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你好，收集证据申请劳动仲裁

2023.08.08 18:55:19

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张勇律师
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你可以劳动仲裁主张提供劳动岗位

2023.08.09 16:45:54

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现在单位给回复了，可以上班但调岗了，岗位不好干

2023.08.09 16:47:57
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