我母亲生病，我请了一个星期假，工资给我扣了1000块钱

更新时间：2023-08-08 20:07:03

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刘忠斌律师
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对单位的处罚不服，是可以申请劳动仲裁的。

2023.08.08 16:19:44

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沈阳中盾所律师
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您好，可以向劳动监察大队投诉

2023.08.08 13:24:40

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可是没有劳动合同，也可以投诉吗

2023.08.08 13:25:30
刘哲律师
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搜集证据，必要时可仲裁处理

2023.08.08 20:07:03

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可以协商调解，必要时可申请劳动仲裁

2023.08.08 12:39:39

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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.08.08 12:39:44

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法律分析：需要根据工作的年限和病假的类型决定，但是一般是不会扣的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023.08.08 12:40:04

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王强律师
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你们可以向劳动监察部门进行投诉。

2023.08.08 14:49:08

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

事假不发放工资是合法的

2023.08.08 15:00:41

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