公司欠薪，如何判定为公司恶意欠薪

更新时间：2023-08-09 08:58:34

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公司欠薪，如何判定为公司恶意欠薪

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四川锦昕恒律所律师
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在自然月结束的30天后，以转移财产、逃匿等方法拒不支付工资的，通常可以认定为恶意欠薪

2023.08.08 11:53:50

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四川开邦律师
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你好，能证明是主观上拖欠，通过转移财产、逃匿等方法逃避支付工资

2023.08.08 11:43:31

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四川宪恒律所律师
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公司恶意拖欠工资的话是可以主张经济补偿金的

2023.08.08 11:37:23

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四川世律律所律师
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你好，拖欠工资申请劳动仲裁对方

2023.08.08 11:39:46

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张洁律师
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你好金额很大的话你们可以仲裁的

2023.08.08 14:06:36

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吴余茹律师
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你好，可以申请劳动仲裁处理

2023.08.08 11:36:12

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赵江龙律师
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要了解详细情况才能正确回复

2023.08.09 08:58:34

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法律分析：遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.08 11:29:25

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法律分析：法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.08.08 11:29:32

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法律分析：遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.08 11:29:32

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周刚律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.08 11:35:06

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李进律师
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你好，是可以协助处理认定的

2023.08.08 11:39:33

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金斗云律所律师
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好多工资可以直接仲裁公司

2023.08.08 11:44:57

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冯静律师
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公司欠薪可以申请劳动仲裁的

2023.08.08 11:58:34

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周清智律师
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你那边现在是什么情况可以说下

2023.08.08 12:36:19

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四川思路律所律师
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你好，公司欠薪可以直接提起劳动仲裁法院强制执行

2023.08.08 15:04:08

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