恶意欠薪如何去处罚
更新时间：2024-02-18 13:05
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导读：
恶意欠薪的处罚是劳动行政部门责令支付赔偿金，构成拒不支付劳动报酬罪的会判刑。恶意欠薪的证据有工作证、工资卡交易记录、公司负责人的录音录像、考勤记录、证人证言等。
一、
恶意欠薪如何去处罚
恶意欠薪的处罚：由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令其按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的，则依法给予刑事处罚。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、
恶意欠薪有什么证据
1.能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。
2.能证明拖欠工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录、派工单、证人证言等。
三、
恶意欠薪可以仲裁吗
能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上的仲裁时效期间的限制劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼 。
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恶意欠薪的经济处罚措施有哪些
恶意欠薪需依法处理。具体操作如下：
1. 欠薪数额较大且拒不支付，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2. 若造成严重后果，刑罚将更为严厉。
3. 若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
请务必遵守《刑法》规定，保障劳动者权益。
遭遇恶意欠薪如何妥善处理
遭遇恶意欠薪，可多渠道维权。1. 通过工会与用人单位协商；2. 向劳动保障监察部门投诉举报；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解；4. 向人民法院提起诉讼。根据实际情况选择合适方式。
恶意欠薪量刑标准，法律是如何规定的
恶意欠薪的，如果构成犯罪，将受到以下处罚：
1. 一般情况下，将被判处有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 如果造成严重后果，刑期将延长至三年以上七年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。
对于单位犯罪，将直接对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述规定进行处罚。
值得注意的是，如果行为人有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，也将受到相应的刑事处罚。
此外，如果行为人在提起公诉前能够支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
