你好，单位没有给投保而且没签劳动合同怎么赔偿？

更新时间：2023-08-08 17:14:51

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姜雪飞律师
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企业自劳动者入职之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资，即从劳动者入职第2个月至第12个月期间未签订书面劳动合同，企业需每月支付劳动者两倍的工资，最长不超过11个月。

2023.08.07 17:49:39

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逄小军律师
服务地区：山东-青岛 131-6507-3356

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在职期间只能主张双倍工资差额，要求补交社保。离职可以申请双倍工资差额，经济补偿。并可以要求补交社保。

2023.08.07 16:43:55

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

2023.08.08 09:42:34

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

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您好您工作了多久呢，没有签订一年是两个月工资

2023.08.08 17:14:51

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一般情况下，没买社保没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资请您尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护合法权益。

2023.08.07 15:26:31

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公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第八十四条　
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023.08.07 15:26:55

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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

2023.08.07 15:27:17

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