我和我的公司签订了劳务合同，但是合同上面写了不满三个月要扣7天工资，这个是合理的吗？，我该怎么办？

更新时间：2023-08-07 11:40:06

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我和我的公司签订了劳务合同，最近我想离职，但是合同上面写了不满三个月要扣7天工资，这个是合理的吗？，我该怎么办？

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不合法,不得随意克扣工资。
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

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因为在你辞职之前是需要进行相应的交接的，所以交接以后再出现任何问题都跟你没有关系了。
你们老板如果可扣你工资，你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。

2023.08.05 23:36:06

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.08.05 23:36:17

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.08.05 23:36:20

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我在这家公司工作了一个多月，不想工作。今天我辞职了，说要么7天后辞职，要么扣除7天的工资。这合法吗？

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