3个月后转正被要求调岗不同意就要求离职

更新时间：2023-08-11 15:16:55

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3个月后转正被要求调岗不同意就要求离职

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崔斌律师
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根据你描述的情况,公司要求你在转正3个月后调岗,如果不同意就要求离职,这似乎有些不太合理。
我的建议是:
1. 先与HR沟通,表达你希望继续留在原岗位的意愿,并询问调岗的具体原因。如果是工作能力上有需要改进之处,可以申请给予一定的提升时间。
2. 如果公司坚持调岗,可以询问新岗位的具体内容,是否可以给予一定的培训辅导期,以便你能适应新岗位。也可以与领导、同事商议,看看是否可以调到一个你更感兴趣、业务更匹配的岗位。
3. 如果公司要求必须无条件调岗,且不给予培训辅导期,这似乎已经构成单方面变更劳动合同约定的情形。这时你可以立即表达反对的意见,并保留书面证据。
4. 最后,如果公司强制要求离职,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁,争取经济补偿和合法权益。也可以直接向法院提起劳动争议诉讼。
5. 同时,也要积极投递简历,争取尽快找到新的工作机会。
综上所述,这种情况下保持理性、采取适当维权措施是必要的。希望你能够维护自身合法劳动权益。

2023.08.11 15:16:55

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调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.05 14:41:30

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因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.05 14:42:01

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合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.05 14:42:14

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