周内工作七个小时，周末用人单位要求补足工作时间，工作十个小时，且未安排调休

更新时间：2023-08-11 15:20:10

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崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

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根据《劳动法》相关规定,如果存在以下情况,可以认为用人单位的加班安排可能有违法成分:
1. 单位没有征得员工同意,强制要求员工在周末加班。
2. 加班时间未能符合法定标准,即每日不超过3小时、每月不超过36小时。周末加班单日超过10小时,很可能超时。
3. 加班后未安排员工相应的调休时间,也违反了劳动法的规定。
4. 没有支付加班工资报酬,加班劳动强度大,也属于违法。
5. 没有保障员工充分的休息时间,加班频繁可能也会损害身体健康。
建议可以先与用人单位沟通,如果无法解决,可以向当地劳动部门反映情况。也可以logon找法律援助,通过法律途径维护自身合法劳动权益。同时,也要注意自己的身体健康,避免过度疲劳。

2023.08.11 15:20:10

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可以申请劳动仲裁

2023.08.05 10:04:19

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可以到劳动局投诉

2023.08.05 10:04:20

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法律分析：对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.08.05 10:04:45

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余伟安律师
服务地区：陕西-西安

你好，建议你可以申请劳动仲裁主张加班费

2023.08.05 11:01:15

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