我想请问律师，我的公司这样做都触犯了那些法律？他们应不应该赔偿我的损失。我要怎样做才能维护我的权利？谢谢。
更新时间：2006-03-04 09:02:54
问题描述：
3月1日我正在工作岗位上（我是这家公司的导购），业务通知我，我的合同2月28日已经到期了（三个月），今天还来上班，也不算了。我一头雾水，之前没人通知我，我知道我的合同到期了，但单位没人通知我续签还是离岗。而且我干得还不错，我想我是不用担心离岗的问题，只是哪天续签的问题。今天通知我要我填离岗登记，这玩笑开的大点了吧?我马上回到公司确认。我和人事李经理的对话。我：“请问我那里做的不好？辞我？”李：“你没有不好的也不存在谁辞谁的问题，就是合同到期了。”“：你是说合同到期就必须离职是吗？”“是”“那合同是三个月离职，为什么燕莎的导购有工作一年的？”“因为她们都是商场自营的。”“你不用骗我，他们是不是自营的难道我还不清楚。”（燕莎只有一个员工是自营的，我们都是好朋友）一分钟沉默。之后我又问：“我只想知道一个合理的理由？”“没有理由，这是公司的规定。”“公司规定合同就签三个月？我还从来没听说过,一个单位给通过试用期的员工只签三个月的合同。”“对！就三个月，还有一个月的呢！”“那签合同的时候你也没告诉我，公司有这样的规定？”“签合同的时候你没看清楚吗？就到2月28日？”“签的时候你还让我到期后续签呢！”“我可没说过这话。”“我就应该把当时的话录下来。你们这是不合法的。”“合同到期了你就跟我没关系了。” 之后我去总经理办公室，没人。打电话不接。这就是事情的全过程。我们还在上岗之前交了500元押金。
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