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你好,我是高三毕业兼职暑假工,然后因为今天去出了一些问题,罚款需要5000元,但是这个情况有一些复杂
更新时间:2023-08-07 15:36:59
问题描述:
你好,我是高三毕业兼职暑假工,然后因为今天去出了一些问题,罚款需要5000元,但是这个情况有一些复杂
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权
2023.08.05 09:41:54
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邓浩律师
服务地区:安徽-合肥
151-0560-7816
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你好,扣工资属于违法的,是什么原因扣工资的。
2023.08.04 14:58:18
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,建议携带相关材料当面咨询。
2023.08.04 21:13:03
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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建议谨慎处理,具体是什么情况?
2023.08.04 14:54:13
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1945139
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律意义上的罚款是行政处罚之一,此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动
合同
或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据:《
劳动合同法
》第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2023.08.04 14:33:02
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平台特邀律师
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已帮助
1331907
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律意义上的罚款是行政处罚之一,此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【法律依据:】
《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.08.04 14:33:26
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找法网咨询顾问
已帮助
1744285
人 · 响应时间
平均2分钟内
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发生罚款纠纷可以这样处理:
(一)协商。合同当事人可以通过协商解决纠纷。
(二)仲裁。合同当事人如果协商不成,可以向
劳动仲裁
机构申请仲裁。
(三)诉讼。对仲裁该结果不符的,可以起诉到法院,寻求司法解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.08.04 14:33:39
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朱娅娟律师
服务地区:安徽-合肥
告诉父母,帮助处理,不要单方被骗了。
2023.08.07 15:36:59
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