你好，我是高三毕业兼职暑假工，然后因为今天去出了一些问题，罚款需要5000元，但是这个情况有一些复杂

更新时间：2023-08-07 15:36:59

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李玉晴律师
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公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权

2023.08.05 09:41:54

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邓浩律师
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你好，扣工资属于违法的，是什么原因扣工资的。

2023.08.04 14:58:18

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韩玉红律师
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您好，建议携带相关材料当面咨询。

2023.08.04 21:13:03

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法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据：《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.08.04 14:33:02

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法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【法律依据：】
《劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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2023.08.04 14:33:26

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发生罚款纠纷可以这样处理：
(一)协商。合同当事人可以通过协商解决纠纷。
(二)仲裁。合同当事人如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
(三)诉讼。对仲裁该结果不符的，可以起诉到法院，寻求司法解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.04 14:33:39

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

建议谨慎处理，具体是什么情况？

2023.08.04 14:54:13

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朱娅娟律师
服务地区：安徽-合肥

告诉父母，帮助处理，不要单方被骗了。

2023.08.07 15:36:59

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