公司违法辞退，并且不开离职证明，我忘记电脑密码，违法吗

更新时间：2023-08-04 17:51:16

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《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.04 09:55:20

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姜月律师
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公司违法辞退的建议申请劳动仲裁，要求对方支付赔偿金

2023.08.04 17:51:16

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蒋翔律师
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公司违法辞退，并且不开离职证明是违法行为。

2023.08.04 11:12:19

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贾正雨律师
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您好，这是在公司服务多长时间了呀

2023.08.04 09:45:02

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浙江顾典律师
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您好，这是可以申请劳动仲裁的

2023.08.04 09:56:25

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孙梅律师
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你好，公司的行为是违法的

2023.08.04 11:14:49

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程杰律师
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你好，可以要求继续上班的

2023.08.04 11:46:47

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应娅婷律师
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关于违法辞退有证据吗

2023.08.04 10:46:28

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公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.04 09:16:20

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公司不开离职证明是违法的。公司应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具该证明，否则可由劳动行政部门责令其改正；若给劳动者造成损失的，则要向其承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.04 09:16:36

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公司不开离职证明违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位不开离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.04 09:16:47

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董晓莉律师
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公司违法辞退，并且不开离职证明，我忘记电脑密码

2023.08.04 10:35:28

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