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我想询问关于劳动仲裁的问题,但是至今未签劳动合同,有没有其他方式能够证明劳动关系的
更新时间:2023-08-03 20:36:49
问题描述:
我想询问关于
劳动仲裁
的问题,6月1日在一家公司入职,但是至今未签劳动
合同
,公司也没有打卡记录,第一个月工资拖欠,有没有其他方式能够证明
劳动关系
的,现在只有聊天记录。
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一、申请劳动
仲裁
如何认定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
2023.08.03 20:36:34
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没签劳动合同劳动仲裁的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《
劳动争议
调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的
证据
经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023.08.03 20:36:44
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不签劳动合同如何取证:未签定书面劳动合同,劳动者可以收集以下证据:一工资卡、银行流水;二用人单位发放的名片、工作证、工作牌、花名册、工作服等;三入职登记表;四请假条、考勤表、五财务报销单据、六开会通知、会议记录、七派工单、加班证明等。
2023.08.03 20:36:49
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