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我是暑假工,店长前一天刚签了合同,就不给排班了
更新时间:2023-08-03 17:35:36
问题描述:
我是暑假工,店长前一天刚签了
合同
,就不给排班了
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法律分析:暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量,的
劳动关系
还没有建立,可以不去的,依据为
劳动合同法
第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有对进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。
3.即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.03 17:35:12
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法律分析:暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的,可以到劳动部门投诉或着申请
劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话可以向法院起诉。
法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023.08.03 17:35:17
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你好,建议协商处理
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