你好，从KTV离职不放人走该怎么办

更新时间：2023-08-03 22:53:49

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你好，从KTV离职不放人走该怎么办

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雇主不同意让你走，你可以采取以下步骤：
沟通和协商：首先，与雇主进行沟通，表达你想要离职的意愿，并说明你的原因。尽量理性和冷静地进行沟通，了解雇主的担忧，同时也向他们解释你的决定。
查看合同和政策：查看你和雇主之间签订的合同和公司的政策，了解关于离职的条款和程序。确保你了解自己的权益和义务。
提交书面辞职信：根据合同或公司政策的要求，提交书面辞职信，并在信中说明你的离职日期和原因。保持正式和礼貌的态度。
遵守合同和政策：在辞职后，遵守合同和公司政策的规定，完成可能需要的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
寻求法律咨询：如果你认为公司不合理地拒绝你的离职请求，或者采取了不正当手段阻止你离职，可以咨询一位律师，了解你的权益和可行的法律措施。
重要的是，遵循公司的规定和合同条款，以及法律的要求，进行合理和合法的辞职行为。如果你遇到了困难，寻求法律咨询或专业帮助可能有助于解决问题。

2023.08.03 22:53:49

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提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.02 22:02:10

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提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.02 22:02:11

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法律分析：提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.02 22:02:57

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2023.08.03 07:35:46

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