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上海劳动合同纠纷
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公司员工49岁签三年劳动合同,目前已到退休年龄,未变更劳动合同,现公司要终止合同,需要支付赔偿金吗?
更新时间:2023-08-08 09:57:35
问题描述:
公司员工49岁签三年劳动
合同
,目前已到退休年龄,未变更劳动合同,现公司要终止合同,需要支付赔偿金吗?
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15位律师解答
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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公司员工49岁签三年劳动合同,目前已到退休年龄,未变更劳动合同,现公司要终止合同,需要支付赔偿金吗?
不需要
2023.08.03 09:44:02
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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您好,这边看到您在咨询法律问题,具体的情况方便说一下吗
2023.08.03 09:48:16
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百全律所律师
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183-2158-2603
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您好,是不需要的,这是正常终止就是可以的
2023.08.03 09:59:49
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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你好,到退休年龄终止合同 不需要赔偿
2023.08.03 10:05:25
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 那您这边可以维权的呢的
2023.08.03 09:48:06
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陈惠斯律师
服务地区:上海-上海
176-0217-5761
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你好,如果是退休了,不需要的
2023.08.03 17:59:11
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
领取退休金,这个事终止合同
2023.08.03 19:12:29
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
咨询我
你好,可以帮你进行维权
2023.08.03 11:56:33
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平台特邀律师
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在劳动者达到法定退休年龄之后,如果劳动合同依法终止的,没有补偿。若用人单位违反《
劳动合同法
》终止劳动合同的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.08.02 22:02:35
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劳动纠纷律师团队
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295460
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平均2分钟内
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到
劳动监察
部门投诉举报,申请
劳动仲裁
。
2023.08.02 22:02:37
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平台法律顾问团队
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职工达到法定退休年龄,劳动
合同终止
,没有赔偿。补偿在用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.08.02 22:02:51
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
你好,今天会与你进一步核实进行解决
2023.08.02 22:26:45
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廖敏律师
服务地区:上海-上海
需要支付赔偿金,以上供您参考
2023.08.03 08:29:11
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夏刚祥律师
服务地区:上海-上海
你好,员工达到退休年龄后可以终止劳动关系,不需赔偿。
2023.08.03 08:57:27
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
您好,您是想劳动仲裁吗?
2023.08.08 09:57:35
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