干了一天不给工资

更新时间:2023-08-03 09:54:37
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干了一天不给工资
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  • 福建汇略律师
    服务地区:福建-福州 180-5907-0306
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    是临时工吗?有没说为什么不给工资呢?
    2023.08.03 09:54:37
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    可以向劳动监察大队投诉
    2023.08.03 09:49:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1446424 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023.08.02 21:24:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1121347 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、不给工资怎么办
    1、不给工资可以通过以下方式进行处理:
    (1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
    (2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
    (3)有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
    2、法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    二、拖欠工资的一般情形
    1、如果签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;
    2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;
    3、《劳动法》规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案;
    4、可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
    2023.08.02 21:25:00
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1678987 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    干完活不给工资该找劳动局,具体解决方法如下:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、可以直接申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
    4、在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    :《劳动保障监察条例》第九条法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    干完活不给工资如何申请劳动仲裁
    1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;
    2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;
    3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;
    4、调查取证,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;
    5、仲裁调解,在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解;
    6、仲裁裁决,仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
    2023.08.02 21:25:31
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