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暑假工自离,是扣除自离当月工资的20%还是包括上个月的20%
更新时间:2023-08-03 11:45:07
问题描述:
暑假工自离,是扣除自离当月工资的20%还是包括上个月的20%
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
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你好,是劳动合同约定的吗
2023.08.03 11:45:07
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劳动者自离的行为如果给单位带来损失的,会影响其上月的工资。劳动者可以按照劳动
合同
的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为对单位的赔偿,但每月扣除的部分不超过劳动者月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.08.02 18:01:36
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
,是扣除自离当月工资的20%还是包括上个月的20%?
2023.08.03 09:30:56
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