你好，员工离职了，我们三月月没有给她交社保，她要仲裁，我们需要注意什么呢

更新时间：2023-08-02 17:30:13

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冯松斌律师
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劳动仲裁完成之后,进行社保补缴的流程包括有:当事人携带裁决结果以及工资条,或者银行转账的流水前往社保部门,要求公司进行补缴

2023.08.02 15:51:39

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吴昭燕律师
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你好，该事情的具体情况是怎么样的

2023.08.02 14:20:41

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揭志文律师
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你好将社保进行补缴才可以

2023.08.02 14:27:22

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广东天习律师
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你好！没交社保是不合法的的

2023.08.02 15:40:55

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郑登卿律师
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您好根据您的描述补交社保

2023.08.02 17:30:13

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法律规定单位必须为员工购买社保，你可去社保局举报，需要提供劳动合同（如未签订劳动合同，提供相关工作证据，可提出补偿双倍工资）、工资单、员工卡等证据，会让公司强制补交社保，基本100%成功。但是一旦通过社保局，就只能走补缴社保流程，如果你想赔偿现金，只能与公司协商解决。劳动仲裁和协商是两个概念，仲裁一般是受理拖欠工资非法解雇等。
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2023.08.02 12:59:01

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劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.08.02 12:59:40

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申请仲裁要求补交社保，由劳动争议仲裁委员会受理；如果要求单位赔偿没有缴纳社保造成的损失，则应当向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.08.02 12:59:47

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梅修洪律师
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这种情况建议尽快委托律师参与。

2023.08.02 13:53:30

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！申请仲裁要求补交社保，由劳动争议仲裁委员会受理；如果要求单位赔偿没有缴纳社保造成的损失，则应当向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。社保一定要交的，建议您私下好好协商，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.02 14:00:20

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