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公司逼迫离职针对我一个人放假咋办
更新时间:2023-08-02 11:14:35
问题描述:
公司逼迫离职针对我一个人放假咋办
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱丹峰律师
服务地区:广东-东莞
185-7532-1809
咨询我
如公司针对你一个人放假逼迫你离职,可以向劳动局等相关部门投诉反应,如有必要可请律师介入
2023.08.02 10:19:36
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周德文律师
服务地区:广东-珠海
133-1849-4903
咨询我
用人单位涉嫌违法,你可以向所在地劳动局劳动监察大队投诉处理。
2023.08.01 20:52:59
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
你好 可以搜集证据 有发工资时可以
2023.08.02 11:14:35
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
属于违法,你这个能拿到补偿金的啊
2023.08.02 10:05:18
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!你可以申请劳动仲裁的
2023.08.02 08:54:24
点赞
温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
咨询我
可以向法院起诉要求公司赔偿
2023.08.02 10:23:13
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
咨询我
你好可以去申请劳动仲裁的
2023.08.02 09:39:29
点赞
平台特邀律师
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已帮助
1711077
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以申请
劳动仲裁
维权
2023.08.01 20:12:11
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
694581
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
放假期间可以提离职的标准:
1、提出解除劳动
合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
2、提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
3、劳动者没有任何违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.01 20:12:17
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1434429
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好,您可以申请劳动
仲裁
2023.08.01 20:12:25
点赞
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