已经办理完退休，劳动合同自动解约之后，可以直接不提前30天直接离职吗

更新时间：2023-08-01 23:53:01

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周文才律师
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劳动合同到期，薪资待遇不低于前份劳动合同，员工选择不续签，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务

2023.08.01 17:36:34

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宋林聪律师
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,劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为

2023.08.01 23:53:01

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，没签订劳动合同，可以提前3天申请离职

2023.08.01 15:29:16

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 13:06:49

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劳动者如果自动离职，一般在用人单位向其出具离职证明书的当天才能解除劳动合同。如果劳动者是依法提前三十日书面通知用人单位与其解约的，则三十日后就能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.01 13:06:54

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法律分析：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 13:06:56

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

已经办理完退休，劳动合同自动解约？

2023.08.01 15:13:41

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王健律师
服务地区：重庆-重庆

已经达到退休年龄，符合终止劳动关系的情形

2023.08.01 16:46:19

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