我要主动离职,劳动法是提前30天。请问可以在通知15天后正式离职吗?

更新时间:2023-07-31 14:47:28
问题描述:
我要主动离职,劳动合同写的是要求提前15天通知,劳动法是提前30天。请问可以在通知15天后正式离职吗?
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  • 陈平凡律师
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    你好,如果是已转正的话是需要提前30天通知人事部的,但如果公司合同写15天可按照公司合同来。
    2023.07.31 14:47:28
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    法律分析:劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.07.30 16:59:05
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    法律分析:劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.07.30 16:59:06
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    可以主动离职。提前3天申请就可以离职。正式员工依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.07.30 16:59:21
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我想问下合同上写离职必须提前15天通知并且经过同意才可以,但我可以提前15天写离职申请书不管同不同意
你好,如果已经建立劳动关系的,应当提前30日提出离职,30日后与单位办理工作交接即可。可致电详询
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已与用人单位签订离职申请,需提前2月。可以按照劳动法提前30天通知吗?
离职是不是必须提前一个月提出,需要分情况来看: 1、一般情况下,正式员工因为自己的原因主动离职的,需要提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、如果是试用
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现在是在试用期但是试用期合同上面写的是提前10天我今天可以给公司提出离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期辞职规定可以提前三天离职,对吧,但是公司让提前7天离职。否则,不解除劳动合同怎么办
试用期内辞职提前三天。需要辞职的劳动者,如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话,那么就需要提前三十日以书面形式
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合同未到期,公司辞退,这个可以要求提前30天通知吗,就是30天后办理离职
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签了劳动合同我还在试用期内想要离职需要提前几天告知,这边公司规定试用期内离职需要提前15天告知但是我
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
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