学校组织实习顶岗，说不实习不给毕业证，过来以后实习期满了以后，不让走，说是让有人来才能走

更新时间：2023-08-02 18:50:25

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宋学斌律师
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学校不应该以不给毕业证为威胁，也不应该限制你的离开。你可以要求校方提供解决方案，或者咨询学校指导老师以了解相关政策。

2023.08.01 12:09:41

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盈科王雨昕律师
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您好，实习期可以随时走，您可以按照正常合同约定进行。

2023.08.01 14:12:10

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王俊颖律师
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您好，如果签订三方协议可以联系学校解决

2023.08.01 16:47:16

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李迈律师
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您好。您可以去劳动监察大队进行举报。

2023.08.01 14:09:00

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吴丁亚律师
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你好，可向教育主管部门投诉反映

2023.08.01 16:53:24

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于子强律师
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学校不能强制安排实习岗位

2023.08.02 18:50:25

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你好，依据学校的规定办理

2023.08.01 11:38:28

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实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

2023.08.01 11:38:49

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实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

2023.08.01 11:39:17

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黄峰律师
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您好方便沟通一下案子细节吗

2023.08.01 14:00:31

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王锋律师
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如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的

2023.08.02 10:09:32

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