我2022年7月18日开始试用期至2022年12月18日转正，现在已经在提离职交接工作阶段，我有几天

更新时间：2023-08-01 15:32:11

问题描述：

您好，我想问一下，我2022年7月18日开始试用期至2022年12月18日转正，现在已经在提离职交接工作阶段，我有几天年假可以休

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姜月律师
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你好，需要判断离职时间，连续工作满一年的，是可以主张年假的休息

2023.08.01 15:32:11

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黄嘉律师
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您好，一般来说职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

2023.08.01 12:05:44

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浙江顾典律师
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您可以先把年假用完，反正目前仍在交接工作阶段。

2023.08.01 11:00:05

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我想知道，有几天年假可以休

2023.08.01 11:02:23

在单位连续工作满一年以上的，根据规定享受5天的带薪年假。

2023.08.03 14:49:56
应娅婷律师
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工龄不满10年的，年休假为5天

2023.08.01 13:47:40

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法律分析：劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定。因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.08.01 10:15:30

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你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

2023.08.01 10:15:32

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请问您的劳动合同有没有约定相关离职方面的问题，或者说对于离职公司有具体的章程规定

2023.08.01 10:15:57

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