您好我这边在公司本人负责人哪里通知过了离职但是负责人一直太拖延我现在直接走可以吗

更新时间：2023-08-01 16:28:53

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你是否按照规定提起通知用人单位？

2023.08.01 16:28:53

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员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；
2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.01 10:04:16

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员工离职不能马上走。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。

一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：

1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；

2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

二、离职申请的流程如下：

1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；

2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；

3、给部门领导签名并确认；

4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。

总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

2023.08.01 10:04:19

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1.员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位。
3.员工立即辞职。

2023.08.01 10:04:43

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四川开邦律师
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你好，正式员工一般要提前一个月提交离职申请做好工资交接

2023.08.01 10:37:12

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