您好、乙方提出辞职、协商好的时间还未到、甲方提前强制性让签离职合同、可以走劳动仲裁吗

更新时间：2023-08-02 11:39:33

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.08.01 08:57:27

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吴丁亚律师
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你好，从你提交辞职书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到离职前一天。

2023.08.01 10:02:44

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闫军律师
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您好，可以的。您还有需要继续陈述的问题的话可以继续提问，也可以电联我，直接沟通您的诉求问题。

2023.08.01 13:09:55

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盈科王雨昕律师
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公司强迫员工签离职协议是违法的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023.08.01 09:05:41

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岳超律师
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这要看具体情况，如果您以提出离职申请，离职只是时间问题

2023.08.01 10:17:20

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宋学斌律师
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可以走劳动仲裁，找第三方公正机构解决合同纠纷。

2023.07.31 22:55:06

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师通律所律师
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可以的，以协商为主，没到时间，可以要求补偿

2023.08.01 09:22:30

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李迈律师
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如果单位照常支付你离职前的工资的，不违法。

2023.08.01 11:51:44

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王俊颖律师
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您好，未到约定时间对方辞退属于违法辞退的

2023.08.01 09:20:10

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王海洋律师
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您好，有需要可以随时联系案情

2023.08.01 13:53:06

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于子强律师
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可以选择向劳动仲裁部门申请

2023.08.01 11:57:12

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李兴民律师
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您好您可以提起劳动仲裁

2023.08.01 09:06:40

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自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.31 22:39:11

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法律分析：根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可。如果老板拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.31 22:39:18

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法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.31 22:40:03

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.08.01 10:06:00

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北京濬远律师
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在这种情况下，如果乙方提出了辞职但协商好的时间还未到，而甲方却强制要求乙方签署离职合同，乙方可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种处理劳动纠纷的方式，可以向相关劳动仲裁机构提交申请并要求仲裁，以寻求公正和合法的解决方案。
在进行劳动仲裁之前，建议乙方采取以下步骤：
1. 沟通和书面记录：与甲方进行沟通，尽量达成一致，并以书面形式记录沟通内容、协商进展和任何问题或异议。
2. 寻求法律帮助：咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律依据。他们可以为你提供具体的法律建议，并指导你如何采取进一步的行动。
3. 提交劳动仲裁申请：根据当地的劳动仲裁规定，向相应的劳动仲裁机构递交申请，提供相关证据和材料来支持你的主张。注意，不同地区对于劳动仲裁的规定可能会有所差异，你可以了解当地的具体操作流程。

2023.08.01 11:17:11

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王锋律师
服务地区：北京-北京

不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。

2023.08.02 11:39:33

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