你好，在公司上班，签了合同买了社保，女子怀孕了，马上到预产期了，公司说没有产假的，只能自己辞职。

更新时间：2023-08-04 16:44:25

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王加媛律师
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你好，法律对三期女工有明确的法律保护，休产假是女职工的权利，三期期间，不违反相关法律法规及制度规定的，公司不得解除。

2023.08.01 09:36:01

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镇平律师
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您好，可以申请劳动仲裁。没有劳动合同可以要求双倍工资的，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为理由辞退女员工

2023.08.03 13:13:57

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夏思杰律师
服务地区：广东-深圳 132-6721-5908

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你好，是违法的，您可以向劳动监察部门举报。

2023.08.01 12:39:51

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国晖律师
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只要是合法生育,就可以享受产假。

2023.07.31 22:50:03

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安寅律所律师
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你好，这个不合法的，你辞职没有

2023.08.01 09:32:15

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欧俊律师
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公司说没有产假的，只能自己辞职

2023.08.04 16:44:25

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姜锋律师
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你好可以协助你处理这个事情

2023.07.31 22:38:58

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王晓君律师
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您好，您工作多久了劳动合同么

2023.08.01 06:49:50

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钟勇军律师
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你好孕妇是不可以被辞退的

2023.08.01 08:37:12

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.01 09:50:49

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刘斌律师
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你好这个是不合理可以起诉

2023.08.01 09:53:57

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广东凡天律所律师
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是不合法的，能拿到产假

2023.08.01 10:11:54

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你好！可以仲裁要求履行合同并发放产假期间工资

2023.07.31 22:34:56

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.31 22:35:13

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找法网咨询顾问
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法律分析：可以申请产假，另外，公司不得安排怀孕女职工从事禁忌的工作。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023.07.31 22:35:33

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李雅丽律师
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你好，可以走劳动仲裁处理

2023.08.01 09:26:19

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以找劳动部门投诉的有产假的

2023.08.01 10:24:29

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罗水平律师
服务地区：广东-深圳

这种情况可以去劳动局申请仲裁

2023.08.01 21:30:16

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。一般可以主张2n的赔偿金。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.02 17:19:32

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