我干了三天的暑假工但是我离职之后向他们要工资却被告知要等次月底才能给这有这种规定吗

更新时间:2023-07-31 19:02:12
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我干了三天的暑假工 没有签合同 但是我离职之后向他们要工资却被告知要等次月底才能给 这有这种规定吗 难道不是当日结清
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    没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.07.31 19:01:20
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    法律分析:没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.07.31 19:02:03
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    没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.07.31 19:02:12
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就是我打暑假工。然后没有干到合同上规定的到期日,提前离职,人家说工资要到八月底才发如果让他人走账清合
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我入职上班已经一个多月了 但是用人单位还没有跟我签劳动合同 然后我因为个人原因需要急辞工 但用人单
辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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我在工厂里上班 进来这个厂没有签合同 然后我现在辞职到月底 我听同事说走的时候工资不是一次性结清
劳动者在没有签合同时立即辞职走人的,单位会给工资,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,而劳动者违法解除劳动关系
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我以为和我的部门主管工作不合原因他让我走人,但是又不给我离职表签字要等人来交接但还有两个月的工资公司
劳动者被辞退的,工资一般需要立即给。用人单位应当在要劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准,以货币形式来给
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已找工作为由收钱不办事钱要不回?
处理此类问题,通常可先尝试协商调解,若不成可考虑申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需权衡时间、成本及证据充分性,选择最适合自身情况的解决方案。
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老板拖欠工资,我该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我请假回家,离职工司不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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过了产假不来上班怎么发工资
过了产假未上班,工资发放依据情况定。已参保的,由生育保险基金发生育津贴;未参保的,公司支付原工资。若公司不支付,可投诉或申请劳动仲裁,不服结果可起诉。具体操作需
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奶茶店试用期三天没有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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王律师,我们劳务公司在彭水有个诉讼,有电话方便联系吗。
起诉公司的流程是这样的: 1、当事人应当准备立案材料,如起诉状、证据材料等; 2、向有管辖权的人民法院提起诉讼; 3、经人民法院审查后符合受诉范围的,缴纳诉讼费
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公司主管开会,口头规定员工每天工作十个小时,只打两次卡,没有录音,怎样主张加班费?
打官司就是打证据,有没有值班安排表或考勤或没加班扣工资的证据呢?
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北京育儿假2024年新规定强制休吗
具体看本省的政策实施,有些省份强制规定,有些省份则不强制。在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中,对育儿假是否强制的问题有两种态度: 在已经完成人口与计
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