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重庆无故辞退
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就是我现在被公司辞退,然后公司这边已拖欠两个月工资。而且现在跟我商量的是只发两个月公司赔偿和补贴不发
更新时间:2023-07-31 15:32:11
问题描述:
你好,就是我现在被公司辞退,然后公司这边已拖欠两个月工资。而且现在跟我商量的是只发两个月公司赔偿和补贴不发了。
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7位律师解答
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求支付工资和补偿的
2023.07.31 15:32:11
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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您好,你这在公司上班多久了呢
2023.07.31 12:22:37
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单位因拖欠工资而辞退劳动者的,劳动者有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动
合同
且合同仍然能够履行的,单位需要继续履行,并且需要足额支付给劳动者其所拖欠的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.07.31 12:01:55
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平台法律顾问团队
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法律分析:职工被辞退有工资。工资按照已付出的劳动支付,公司不得拖欠工资。若合同未到期被辞退,单位还应支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.07.31 12:01:56
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劳动纠纷律师团队
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被公司辞退,用人单位应一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.31 12:02:26
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李海新律师
服务地区:重庆-重庆
可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
2023.07.31 13:15:21
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
现在被公司辞退,然后公司这边已拖欠两个月工资?
2023.07.31 15:22:17
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你好,本人离职后,老板公司拖欠工资不发,并且把我删了,该怎么办
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你好,我昨天突然被公司劝退了,没有提前通知我。然后今天和公司协商工资已经全部发放了,但是补偿就是不给
公司无故劝退劳动者的有补偿,工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿,造成用人单位损失的需进行赔偿。法
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你好,昨天突然被公司劝退了,没有提前通知我。然后今天我和公司协商工资已经全部支付了,但是补偿就是不给
在公司被劝退有工资,工资是员工应得的劳动报酬,即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因,因员工的过错导致被辞退的,那么企业无需赔偿。法律依据:
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如果职工所在的单位没有按照约定的日期向职工发放工资,且超过下一个工资支付周期的,算拖欠工资。对于拖欠工资的纠纷,劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来解决。
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你好,麻烦问下,如果公司拖欠几个月工资不发,我走了带走这几个月我工作的资料,从而导致后期公司损失合同
你好,可以直接申请劳动仲裁
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你好就是我提前一个月辞职,但公司不给辞职并且还要压我一个月工资不发怎么办?
不发工资和不给离职都可以走仲裁,但是在此之前可以先尝试协商解决。你需要一个专业指导,教你去协商沟通。
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入职五天莫名其妙被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《
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