在国企煤矿上班，转招后签了三年合同，到期后我不想继续干了，请问能有什么经济补偿。

更新时间：2023-07-31 11:36:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1441229 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
（1）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
（2）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。
（3）如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.31 11:36:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助797028 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：
(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;
(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿金;
(3)如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者不续签劳动合同的，或者用人单位不续签劳动合同的，要支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

2023.07.31 11:36:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1799373 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同三年期满终止，未续签，用人单位应当支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.31 11:36:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。