公司没有提前通知员工就下免职邮件，可以提出2N赔偿吗

更新时间：2023-07-31 13:01:27

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应娅婷律师
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您好，公司提出免职的理由是什么，违法解除可以申请劳动仲裁，要求赔偿

2023.07.31 13:01:27

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蒋翔律师
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公司没有提前通知员工就下免职邮件，员工可以提出2N赔偿

2023.07.31 10:40:37

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依据相关法律的规定，公司不按《劳动法》的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己的利益。拿上在这个公司打工的证据，去当地的社会保障局，申请仲裁；如果这个公司拒不执行仲裁还可以去法院起诉这个公司，直至讨回公道。没有提前30天通知辞退，赔偿2个月工资。两块加起来的赔偿金额就是应得的钱。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.07.31 10:00:04

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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2023.07.31 10:00:07

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找法网咨询顾问
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.07.31 10:00:12

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郭占锁律师
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你好，截图保存证据，非法辞退，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金

2023.07.31 10:58:32

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