打暑假工的临时工签了合同上只有写标准一小时多少钱，但没有写加班费怎么算，加班费是按标准给还是1.5倍

更新时间：2023-08-01 15:51:45

问题描述：

你好，打暑假工的临时工签了合同上只有写标准一小时多少钱，但没有写加班费怎么算，加班费是按标准给还是1.5倍的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这要看工资的支付形式是什么，是纯小时工还是劳务派遣，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.07.31 10:16:03

点赞
冯松斌律师
服务地区：广东-肇庆 135-5651-2348

咨询我

劳动合同没有约定,公司也没有规定,应按你的实际工资作为计算加班费的基数。

2023.07.31 16:19:31

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！按照合同约定处理的

2023.08.01 15:51:45

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述一点五

2023.07.31 09:52:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助734081 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.31 09:21:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1137971 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

加班费不是按最低工资算的。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局法律依据：《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2023.07.31 09:21:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助641321 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.31 09:21:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。