签订劳动关系转移三方协议，我可以拒签吗，我还能申请经济补偿吗

更新时间：2023-07-31 15:44:31

问题描述：

公司要求员工劳动关系主体转移，从当前的公司转到子公司，签订劳动关系转移三方协议，五险一金缴纳中介变更，还要在《沈阳政务服务》APP上操作失业登记，我可以拒签吗，拒签公司提前30天通知接触劳动关系，我还能申请经济补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601

咨询我

您好，这种情况可以申请劳动补偿。

2023.07.31 09:10:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助967121 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以到到单位工商注册所属劳动保障监察部门投诉需携带与单位存在劳动关系的相关证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.31 08:48:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1858645 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以及支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.31 08:48:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1592010 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁维权的

2023.07.31 08:49:06

点赞
蒋翔律师
服务地区：辽宁-沈阳

雇主在变更劳动关系时，应当与员工协商一致，并且签订书面劳动合同或者劳动关系转移协议。因此，如果公司要求您将劳动关系转移至子公司，应当与您协商并签订书面协议。
如果您不同意将劳动关系转移至子公司，您可以拒绝签署劳动关系转移协议。但是，您需要注意，在这种情况下，公司可能会根据劳动法的规定提前通知您解除劳动关系，并可能向您支付经济补偿。

2023.07.31 15:44:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。