公司未交保险未签合同的情况下，我直接离职需要负法律责任吗？

更新时间：2023-08-02 11:30:27

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余联刚律师
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您好，您无需承担责任，如您以单位未缴纳社保为由解除劳动关系的，您有权要求单位支付经济补偿金，双倍工资，并补缴社保。

2023.07.30 13:45:30

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朱正洪律师
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入职2年内的可以要求双倍工资、补偿金；未放弃社保的可以随时离职要求补偿金

2023.07.30 13:05:19

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倪锦飞律师
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不用，未交保险未签合同可以向公司主张赔偿。

2023.07.30 15:01:43

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李军律师
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你好，你在这家公司上班多久了

2023.08.02 11:30:27

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如果员工离职，用人单位应该给予经济补偿。但如果是劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同，且用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，才应支付经济补偿。此外，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者有权追偿。

2023.07.30 12:17:26

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2023.07.30 12:17:33

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法律分析：用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.07.30 12:17:44

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俞泉律师
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您是自己离职还是公司辞退

2023.07.30 22:35:18

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江苏鸿创律师
服务地区：江苏-南京

不需要负法律责任。你可以随时离职。员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.07.31 10:53:51

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